管理學(xué)專業(yè)一直是大家留學(xué)的一大熱門的專業(yè),如何能夠?qū)W好管理學(xué),能夠了解管理學(xué)的一些內(nèi)在意義成為了這個(gè)專業(yè)的重難點(diǎn)。今天老師就為大家?guī)?lái)了留學(xué)生如何學(xué)好管理學(xué)的一些技巧。
英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)的管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生
本科課程輔導(dǎo)的主要方向
1. 加強(qiáng)你的決策
明智的決策是管理者的一項(xiàng)重要技能。從監(jiān)督一個(gè)團(tuán)隊(duì)到領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)關(guān)鍵的會(huì)議,作為一個(gè)有效的經(jīng)理需要知道如何分析復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題,并執(zhí)行一個(gè)向前發(fā)展的計(jì)劃。
2. 培養(yǎng)自我意識(shí)
對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),高度的自我意識(shí)是至關(guān)重要的,這也是將高效員工與同事區(qū)分開(kāi)來(lái)的地方。
情商的這一核心原則要求內(nèi)省和誠(chéng)實(shí)地評(píng)估自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。通過(guò)自我評(píng)估和向信任的同事尋求幫助來(lái)了解你的管理傾向,你可以為自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃出一條道路,專注于你需要改進(jìn)的領(lǐng)域,使你能夠發(fā)揮自己和他人的最佳狀態(tài)。
3.建立信任
在工作中,信任可以收獲很多好處。根據(jù)《哈佛商業(yè)評(píng)論》的研究,高信任度公司的員工報(bào)告稱:
更少的壓力
工作更有活力
更高的生產(chǎn)率
更大的接觸
4. 做一個(gè)更好的溝通者
強(qiáng)大的溝通技巧是任何成功經(jīng)理的標(biāo)志。作為一個(gè)管理者,需要處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)情況,并確保你的團(tuán)隊(duì)擁有成功所需的信息和工具。
當(dāng)面臨諸如引導(dǎo)組織變革這樣的挑戰(zhàn)時(shí),要對(duì)手頭的任務(wù)保持透明,并向團(tuán)隊(duì)灌輸公司如何從即將到來(lái)的轉(zhuǎn)型中受益的共同愿景。不斷提供更新并重申前進(jìn)的計(jì)劃,以確保你的員工保持一致,并了解他們的工作如何影響更大的公司目標(biāo)。
5. 建立定期的簽到
養(yǎng)成在員工年度績(jī)效評(píng)估之外定期與他們交流的習(xí)慣。蓋洛普(Gallup)的一項(xiàng)研究顯示,經(jīng) 理每周提供反饋的團(tuán)隊(duì)成員不會(huì)再出現(xiàn)以下情況:
強(qiáng)烈認(rèn)同自己收到有意義反饋的可能性要高出五倍
強(qiáng)烈認(rèn)為自己有動(dòng)力做出色工作的可能性要高出三倍
投入工作的可能性是普通人的兩倍
在向員工提供反饋時(shí),保持談話的非正式性,關(guān)注員工朝著組織目標(biāo)的進(jìn)展,而不是他們的個(gè)性。此外,幫助他們制定一個(gè)向前發(fā)展的行動(dòng)計(jì)劃,并在他們處理下一步時(shí)確認(rèn)你作為一個(gè)值得信任的顧問(wèn)的角色。
以上就是英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)的管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生
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