人力資源管理是一個研究領域，涉及在公司或組織中有效管理人員的戰略方法。它的主要目標是最大限度地提高員工的績效和他們對實現組織目標的貢獻。學習這門學科的學生經常被要求寫不同主題的研究論文。這類作業不同于普通的學術論文，因為它們需要深入研究，這可能非常耗費時間。這就是為什么許多學生在寫這類項目時經常面臨困難。
Paper寫作
1、撰寫人力資源管理方面的論文草稿
你的研究論文應該遵循基本的論文結構，包含引言、正文和結論等基本部分。在寫第一稿時，你不應該擔心完美的語法或出色的選詞--你將在修改和編輯階段完成你的草稿后再考慮這個問題。現在，你應該考慮以一種邏輯和連貫的方式介紹你對該主題的想法。
不要抄襲你在研究過程中發現的觀點，因為這是抄襲行為。相反，你應該根據你的記憶來寫，只有在你覺得不能不直接引用的情況下才可以參考你的筆記。如果你使用了某句話，你應該總是引用你的來源，以避免抄襲。你還應該根據教授指定的引用方式的要求來安排你的研究論文的格式。現在讓我們來討論如何撰寫研究論文的不同部分。
2、寫一個吸引人的引言
引言的目的是介紹你的主題，從更廣泛的背景開始，并吸引你的聽眾。以下是你在這一段中應該包括的內容。
用一個鉤子開始你的介紹段落，以吸引你的讀者的注意力。你可以使用一個發人深省的問題，一個令人驚訝的事實或統計數據，或者一個著名的引文。
為你的主題提供一個背景，提供背景信息或定義關鍵術語。
說明你的論題，以確定你的立場和文章的目的
簡要概述你的主要觀點，讓你的讀者更好地了解你的文章是關于什么的。
你的論題必須傳達你文章的主要觀點，反映你的立場，你應該圍繞它來組織你的論點。這就是為什么使你的論文陳述清晰、有力和高度具體的關鍵。例如，在寫一篇關于工作場所沖突的文章時，你可以這樣擬定你的論文陳述。
'工作場所的員工沖突是很自然的，它們大多是由溝通不暢以及管理和控制不力造成的。
3、撰寫有說服力的正文
在撰寫人力資源管理研究論文的這一部分時，你的詳細提綱會非常有用。但你不應該認為你必須嚴格遵守它。你可能想改變你對這一主題的看法，并做額外的研究，以找到支持你的論文的其他觀點。但你應該把你的論點集中在你的論文陳述上，而不是在你的來源上。你只能包括那些有助于支持你的論點并幫助你形成邏輯性和連貫性的整體論點的觀點、證據和例子。你需要寫盡可能多的主體段落，以支持你的論文陳述的主要觀點。
以上就是關于美國留學生如何撰寫人力資源管理方面的Research Paper的講解，大家在留學期間有任何留學需求可以添加留學生輔導網老師的微信：
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