回應論文是許多學科中廣泛使用的作業類型，人力資源管理也不例外。雖然它的范圍通常比典型的研究論文小，但你可以預期在整個課程中要處理多篇這樣的論文。雖然個別情況下不需要花費太多時間和精力，但累計起來，它們在你的大學經歷中占了很大一部分。這意味著，你越早學會如何處理它們，你的學習就會越順利。
Paper寫作
1. 選擇你的角度
人力資源管理方面的回應文章通常涉及教授分配給你的文本--例如，你可能需要表達你對某一課程讀物的看法。這意味著題目已經為你選擇好了。即使你可以自由選擇要處理的文本，論文的性質仍然是一樣的：你有一個預先存在的文本，你必須閱讀、分析和反應。這意味著你與其說是選擇你的主題，不如說是選擇你看文本時采取的一個角度或方法。有時，你會對這個主題有足夠強烈的看法，從而立即明白應該采取什么立場。
2.寫一份論文聲明
你的論文陳述將在你的文章中完整出現，但在寫它之前要付出代價，因為它是你論證的核心部分。在論文聲明中，你要以集中的形式（一兩句話）表達你文章的主要觀點。在回應性文章中，你的論題陳述通常歸結為你是否同意作者的觀點，不同意或者介于兩者之間。一個有效的方法是思考作者的觀點如何反映他/她的經驗（例如，他/她可能對橫向公司結構有負面看法，因為他/她在這樣的組織中工作的負面經驗）。之后，你可以對源材料的陳述進行擴展
3.為你的文章制定大綱
在大綱中，你要為你未來的文章制定一個粗略的計劃，并寫下你在這個或那個時刻具體要使用什么：例如，你將如何連接各個要點，你將使用源材料中的哪些引文，你將引入哪些外部證據，等等。
在這個階段，最常見的兩個錯誤是過分依賴你的記憶和寫出太詳細的提綱。遵循黃金的中間路線，寫一個大綱，提供關于你的文章的每一部分的基本信息，但不要寫得太詳細。這將保證你既不會忘記你的論點的任何關鍵方面，也不會被過于嚴格的計劃所束縛，無法介紹你在寫作過程中會出現的任何問題。
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