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發(fā)布時(shí)間：2023-01-19 10:33
人力資源，也被稱為人力資源，是一個(gè)組織中對(duì)個(gè)人的管理。它是組織中的一項(xiàng)職能，旨在提高員工在企業(yè)重要目標(biāo)管理中的表現(xiàn)。人力資源專家從根本上關(guān)注一個(gè)組織內(nèi)的個(gè)人管理，集中于系統(tǒng)和政策。
一、人力資源
人力資源是二十世紀(jì)中期人類關(guān)系發(fā)展的結(jié)果。該職能最初是由基于價(jià)值的工作(例如，工資和福利管理)來指揮的，但是由于全球化、組織的鞏固、創(chuàng)新的進(jìn)步和進(jìn)一步的研究，人力資源部門從2015年開始關(guān)注關(guān)鍵的活動(dòng)，如合并和收購、人才管理、現(xiàn)代工作關(guān)系，以及各種質(zhì)量和合并。
人力資源是MBA學(xué)習(xí)的關(guān)鍵學(xué)科領(lǐng)域，因?yàn)樗兄跒閷W(xué)生準(zhǔn)備未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、談判和人員管理是作為人力資源研究的一部分所涵蓋的幾個(gè)關(guān)鍵主題。學(xué)生還需要解決多個(gè)人力資源作業(yè)、項(xiàng)目和案例研究，以加強(qiáng)他們的理解。人力資源是一個(gè)復(fù)雜的學(xué)科領(lǐng)域，學(xué)生需要專家的指導(dǎo)來解決人力資源的作業(yè)并確保更高的成績。在過去的幾年里，所有的作業(yè)專家是一個(gè)領(lǐng)先的和值得信賴的人力資源作業(yè)幫助供應(yīng)商。我們杰出的人力資源專家在解決畢業(yè)生和研究生的人力資源作業(yè)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。憑借在所有人力資源主題上的深厚專業(yè)知識(shí)，保證學(xué)生在人力資源作業(yè)幫助上獲得A+。
二、各類組織中人力資源專家的職責(zé)
公司的人力資源專家通常會(huì)嘗試各種工作，包括員工福利大綱、工人招募、培訓(xùn)和發(fā)展、績效考核和福利(例如，監(jiān)督薪酬和福利制度)。人力資源部門還處理組織變革和現(xiàn)代關(guān)系，即根據(jù)集體談判和法律規(guī)定的前提條件調(diào)整等級(jí)做法。
人力資源專家處理的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是專注于擴(kuò)大員工的效率。他們處理一個(gè)組織的人力資本，并專注于執(zhí)行政策和程序。他們可以成為以征集和準(zhǔn)備員工薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)為中心的大師。招聘專家負(fù)責(zé)尋找和簽約本行業(yè)的頂級(jí)人才。培訓(xùn)和發(fā)展專家保證員工得到培訓(xùn)，并致力于持續(xù)改進(jìn)。這是通過培訓(xùn)計(jì)劃、績效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃完成的。工人關(guān)系管理員工在政策被破壞時(shí)的擔(dān)憂，例如，挑釁或騷擾。在福利部門工作的人力資源專家，創(chuàng)建薪酬結(jié)構(gòu)、家庭休假項(xiàng)目、折扣和不同的員工友好型人力資源政策。
以上就是關(guān)于塔斯夫大學(xué)人力資源管理作業(yè)輔導(dǎo)的講解，大家在留學(xué)期間有任何留學(xué)需求可以添加留學(xué)生輔導(dǎo)網(wǎng)Joyce老師的微信：hmkt131
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